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第一百七十三章 华西易主（第1页）

方文佳这女人不简单啊，这么快就跟程一平搭上线来。开除方文佳没什么，但若因此得罪程一平，那就得不偿失了。看清了风向，杜圣洁马上转变了态度，笑道：“程书记，我刚才只是向您反映具体情况，您放心，您的指示我们坚决贯彻执行，按规定应该对方文佳同志严肃处理，但既然您有了指示，再考虑到她家的具体情况，就从宽处理吧，给她记过，把她从局办公室调到下面所里去，您看如何？”

见杜圣洁态度放软，程一平道，“老杜啊，不是我干涉你们局里的工作，确实是方文佳同志家里的生活比较困难。具体怎么安排，你们看着办吧。”杜圣洁说，“哪里程书记，您就是心地太善良了，见不得别人受苦，以德报怨，周家杰以前是怎样对您的，大家有目共睹……其实我最钦佩您这样的人了。”

程一平又跟他说了几句套话后挂了电话。心道杜圣洁还真是个见风使舵，两面三刀的人，这样的人可交往但不可深交。想到方文佳去了下面的工商所，也还是在杜圣洁的领导下，下面的所长也要看他的脸色行事，难免会给方文佳穿小鞋，不如好事做到底，送佛送到西。过了一段时间在征求方文佳的意见后，就把她从工商局调到了县妇联。

县妇联工作相对比较清闲，有大量时间照顾女儿。县妇联主任李兰英是出了名的好人，性情温和，心地善良，在这样的人手底下工作，心情也会舒畅许多。当然这是后话了。

程一平在办公室隔壁的休息室睡了个午觉。下午刚上班县长贺文强就敲开了办公室门，贺县长是无事不登三宝殿，程一平知道这几天他这几天都到云山各大国企去调研了，看样子是刚回来，示意他坐下，一边叫江浩给他沏茶。

贺文强在沙发上坐下，接过江浩的茶说道：“书记，通过这几天对各大国企的调研，我觉得县委对新源煤矿进行的产权改革，政策适当变动一下其他国企也可以这么做。”

程一平端起茶水抿了一口笑道：“县长有什么新发现？”贺文强道：“这几天走访了云山县酒厂，机械厂等几家国企，情况都不容乐观，就说机械厂吧，一千多名工人，设备是从德国进口的，技术一流，生产出来的零件质量很好，只是以前一直强调出口，忽视了国内市场这一块。”

“去年欧美市场突然萎缩，机械厂的销售额一下掉了下来。因为效益低下发不出工资，厂里的销售员，技术员，工人，管理人员都被民企和一些微企挖走了，下面的乡镇一下子冒出了许多小机械厂，和国企抢饭吃。现在机械厂正面临着倒闭，工人面临着失业的局面，这情况若得不到改变估计将会出现更大的危机。”

程一平没说话。实际不仅云山国企存在这样的问题，共和国其他省市都存在这样与云山县机械厂类似的情况。都存在盲目决策，管理混乱，效益低下的问题，而且发展轨迹惊人的相似，在计划经济时代国企凭借着垄断的地位顺风顺水，毫无阻碍的发展。在改革开放，市场放开以后国企遇到了挫折，在激烈的市场竞争中无所适从。

市场放开，让他们去和民企竞争市场，他们无所适从不知如何走路了。有的国企出现了勇于改革拚搏进取的领导者，把企业从低谷中带了出来，再创辉煌，可好景都不长，企业变好后管理者们心态发生了变化，变得骄傲自满，不思进取，躺在过去的功劳薄上睡觉，有的甚至贪图享乐，腐化堕落，直至把家底败光，使企业重新面临困境。

国企的命运几乎完全寄托在了少数勇于改革的管理者身上。云山的几家国企几乎都走过这样的一个发展历程。国企好象陷入了一个巨大的怪圈，始终无法摆脱这种宿命的兴亡周期律。有专家学者撰文讨论分析这种现象，指出造成这种尴尬现象的原因在于国企的产权不明晰，管理者缺乏责任。