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第237章 一方怀疑，另一方不满意被怀疑（第2页）

陈杰如果能一直感觉到父母对他的怀疑，怎么可能还有心思认真做事？

一直这样下去，只能把陈杰越推越远。

李晴又一次把自己这些想法委婉地讲出来，一直没有说话的小李老板，感觉到了李晴的情绪。

视频里，小李老板看着李晴说：

“晴晴，你要理解你妈妈讲的，怀疑本身并没有错，具体怎么做，你和李玉都要认真想想。

让陈杰知道我们对他不放心，不见得是一件坏事，至少给陈杰一种无形的压力。

要想用好陈杰，仅仅相信他是不够的，还要学会怎么真正把控他。”

自己父亲讲的这番话，李晴好像有些理解了，或者说，更愿意理解。

她觉得父亲的意思是，具体在实际相处过程中，可以对陈杰表现出相信。

但是，自己内心要一直保持怀疑态度。

既然陈杰心机很深，有时连自己父母都看不懂，那么，他们恐怕内心深处会一直问，陈杰为什么这样做？

恐怕这种问话本身就是一种怀疑吧？

这种怀疑在陈杰讲明为什么以后，如果还是继续问，他为什么会这样讲？这恐怕就是没完没了的怀疑了。

可是，如果这种怀疑只是存在于内心，并没有表现出来，应该对陈杰也不会有什么影响吧？

李晴没有经历过系统的管理学培训，不知道这是否有悖于用人规律，但是觉得，好像有一定的道理。

父母对陈杰会表现出不信任，是想通过这样做，给他一定的压力，以便更容易把控陈杰。

这好像也无可厚非。

这种压力，也不见得是一种坏事。

应该是告诉陈杰，既然你在李氏美国公司打工，至少要知道谁是老板。