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第202章 两点感触（第1页）

事情发展到这个程度，不管老马还是刘副局长所说的话，我一句都不敢再相信，只是碍于情面，碍于自己还是矿务局职工的身份，不想把事情做绝而己，但不想继续踩坑，不想再着了老马的道。

我匆匆赶到榆坪公司，向徐冰雅求救。

徐冰雅听我说了情况后，让我不要再犯傻，不要在劳司煤矿身上越陷越深，免得不能自拔，让自己落得倾家荡产的下场。

我愁眉苦脸地说，我也不想这样，但刘副局长是老领导，对我又那么客气，老马以前也帮过我，现在自己就算不答应他们，这件事还是得不到解决，我身上的麻烦一件都不会少，可能拖的时间还会变得更长，我照样脱不了身。所以只好答应了刘副局长，同意暂时把劳司煤矿变更到我名下，把检查组先唬弄走。

徐冰雅说，既然这样，劳司煤矿的资产移交，你就绝对不能走过场，一定要逐项清点确认，不但要见实物，还要核对财务账簿，把每一笔债权债务核查清楚，做到心中有数，万一发生不测，至少知道劳司煤矿的真实资产有多少，方便你作出选择取舍。

我说，那可是一座有很多年历史，年产十五万吨的正规煤矿啊。井下有那么长的巷道，有无数的机电设备，而且都在运行状态。地面上的建筑也不少，库房里有很多材料配件，有一栋办公楼、两栋宿舍楼，还有食堂、浴池，一件件清点下来，谁知道要花多长时间，估计刘副局长和老马不会同意我这样干，而且我也不懂财务，不大看得明白账本啊。

徐冰雅表情十分坚定地说，为了控制和防范风险，再麻烦，也不能省略这个程序。现在主动权在你手上，老马和刘副局长不同意，你就别在财产清单上签字，不配合移交和产权变更工作，看看谁能拗过谁。

徐冰雅说，你不懂财务，我可以帮你，你把郭秋花叫来给我当助手，我俩帮你核查账目。嫌时间拖得太长，你多叫几个人帮忙，把人手分成两组，一组负责井下，一组负责地面，同时搞资产清查。

我问徐冰雅宾馆饭店的生意咋样，你最近忙不忙，能不能抽身。

宾馆开业有些日子了，这是我一次问徐冰雅生意好不好。

徐冰雅回答说，开业时间没选好，赶上了三伏天，白天气温高，长途车司机喜欢开夜车，宾馆和饭店现在的客流量不大，估计立秋后能好一些，我现在没多少事，随时可以为你服务。

徐冰雅考虑问题很周全，把工作计划安排得明明白白，我只需调配人员开干即可。

郭秋花这几天没外出，打个电话，让她向徐冰雅报到，听从徐冰雅的调遣即可。

两个小煤窑上没闲人，孙建成和郭小虎都离不开，我只把孬蛋一个叫到洗煤厂。

孬蛋的任务是给两个小煤窑看场子，每天骑摩托车在山梁矿和宝龙矿之间转几个来回，震慑周围村庄偷煤或者想捣乱的村民，没有具体工作，只有他能说走就走。

洗煤厂这边能用的人也不多，我叫上申小涛和小五两人帮忙。

第二天上午八点半，我们两台车六个人，浩浩荡荡杀到劳司煤矿，要求老马派人配合，对劳司煤矿的账务和财产进行全面清查。

老马一头雾水，不满地问我，这是想干嘛？

我说，既然刘副局长要求把劳司煤矿注册在我名下，我就得对自己负责，既要知道自己身上背了多少债，也要清楚自己手里有多少东西，所以不想唬弄鬼，准备认认真真走好清点财产的过程。

老马说，领导昨天在电话里不是给你说清楚了吗，这是临时过渡，时间不会长，你清点财产没意义，没必要这么认真，既浪费时间，又耽误了这么多人的工作。

我对老马说，这些都是我的人，又不用你发工资，废话少说，赶紧安排配合我们工作的人，不然我马上撤退，财产你爱向谁移交找谁，千万别再麻烦我。

徐冰雅说的有道理，主动权现在在我手中。

老马出去给刘副局长打电话汇报，刘副局长也拿我没办法。

二十分钟后，老马带了几个劳司矿的员工，来到我们休息的大树下，阴沉着脸，把自己的人分成三组，交待了工作要求，带着我们六人开始了工作。

徐冰雅和郭秋花被老马带去了财务科，我原计划带孬蛋下井，让申小涛和小五清点地面资产。

小申说，他对井下机电设备的名称型号比我熟，要和我交换位置，小五说自己不知道井下是啥样，缠着我要求去井下，我只好带上孬蛋，负责地面上的工作。

老马给我安排的陪同人员，是管后勤工作的周师傅，周师傅五十多岁，话不多，但办事很认真，很细心。

周师傅告诉我，他们矿地面工业广场占地有三十多亩，生活区和办公区占地面积，大概也是这个数，建筑物大大小小将近二十幢，建筑面积八千多平方，大多是建矿时的老房子，最近几年新建的很少。

第一天转下来，我感触最深的有两点，一是到底是矿务局直属的宠儿，是按标准建设的正规矿井，劳司煤矿的办公和生活设施，条件比榆树坪矿只好不差，尤其是单身职工宿舍和浴池、食堂，基本达到了煤炭部标准化要求的标准。

我当过行政科科长，对煤矿的生活保障工作比较专业，过去经常参加全局的互检互评，了解各矿后勤工作的水平，感觉把劳司煤矿纳入全局后勤系统的评比中，应该能进前五名。

我的第二个感触是，老马那个老西儿，不仅仅是酒篓子，在管理上也确实有一把刷子，把劳司煤矿管的不仅严，而且很细。

这个特点在工业广场的井井有条，办公和生活区的冬青绿蓠修剪的整整齐齐，食堂浴池的地面没有污渍，都能看得出来。

一个小型企业好不好，管理水平怎么样，直接取决于当家人的性格特征、个人偏好、工作作风和管人管事的能力，我感觉老马在这些方面可能比我做的更好。

我问周师傅知不知道剥离改制的事，矿上职工对这事的反应大不大。

周师傅回答说，所有人都知道这个情况，马矿长给大家开了好几次会，说改制不会砸了大家的饭碗，不会让大家的工资降低，要求我们别瞎操心、瞎吵吵，把各人的工作干好。

周师傅说，最近这段时间，劳司煤矿的生产一直很正常，人心也比较稳定。